我们公司在深圳，过几个月要搬东莞，我签的合同上有深圳或东莞不去，能拿到补偿吗

如果劳动合同上有明确备注注明工作地点，应按照双方约定的履行。
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您好，煜双律师团为您提供法律服务 可以拒绝，可以主张赔偿
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你好，合同有约定的按合同约定来没有可以双方协商处理。3
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你好，调整上班地点也是调岗的一种，可以拿到补偿
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您好，您这种情况公司是要赔偿的
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你好，这边按合同约定的进行的呢
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你好，具体要看你这边合同的
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你好一般是可以的嗨你还在吗
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你好，可以解决，可以处理
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你好，可以申请劳动仲裁。
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您好，如果公司从深圳搬迁到东莞，而您的合同上明确写明了工作地点仅限于深圳或东莞以外，那么您有权拒绝前往东莞工作，并可以要求公司支付经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿的计算是基于您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。若公司不遵守这一规定，您可能面临工作权益受损的风险。
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您的情况可以这样处理：首先，查看合同中是否有关于工作地点变更的条款，以及是否有相应的补偿规定。如果合同中有明确规定，您可以按照合同要求执行。其次，如果合同中没有明确规定，您可以与公司进行协商，看是否能够就工作地点变更达成一致，并确定是否需要支付补偿金。最后，如果协商无果且公司坚持要求您前往东莞工作，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。在处理过程中，请务必保留好相关证据，以便在必要时提供支持。
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针对您的情况，常见的处理方式有两种：一是与公司协商，看是否可以调整工作地点或提供其他解决方案；二是如果协商无果，您可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要求公司支付经济补偿金。在选择处理方式时，建议您先尝试与公司沟通，寻求双方都能接受的解决方案，若无法达成一致，再考虑采取法律手段维护自己的权益。